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新着情報

環境保全への取り組み
気候変動
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再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組み

再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組み エネルギー供給においてCO2など温室効果ガス排出の低減が求められるなか、太陽光や風力を...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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離職率

当グループ主要6社における自発的理由による平均離職率は3.6%で、人員整理を目的とした解雇はありません。(2016年度) 離職率 東急不動...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献

コミットメント

コミットメント 当社グループの事業を基点として、地域の雇用創出、エリアの活性化・発展につながるような事業を展開していきます。  

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【汚染】有害物質の取り扱い

当社グループのオフィスビル、商業施設、リゾート施設では、関連法令に基づいて有害物質の適正な管理・処理を行っています。 有害物質の取り扱い ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

労働基準に関する企業方針の浸透について

労働基準に関する企業方針の浸透について 東急不動産ホールディングスグループは、労務管理の基本方針を英語に翻訳し、海外の拠点で働く社員および現地ス...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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MSCI日本株女性活躍指数(愛称WIN)

東急不動産ホールディングス(株)は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)がESG投資のための株式指数として選定した「MSCI日本株女性活躍指数(...

地域社会への貢献
人権とコミュニティ
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員をはじめ、当社グループの事業にかかわるステークホルダーの人権を尊重することはグローバルで事業を行ううえで不...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄を図ります。 方針 東急不動...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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雨水利用による上水利用量の節減

雨水利用による上水利用量の節減 東急不動産㈱が開発したオフィスビル「霞が関東急ビル」では、上水利用量を節減するために、屋上に降った雨水をトイレ洗...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

ステークホルダーへの適用

ステークホルダーへの適用 東急不動産㈱では、建築現場における施工会社の労働者及び関係請負人の労働者の労働災害を防止するために必要な措置を講ずる旨...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
推進体制
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推進体制

当社グループは、持続的な価値創造を実現するため、ESG(環境・社会・ガバナンス)を重要な経営課題と位置づけています。中期経営計画においては、策定の背景...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」 実績 ダイバーシティの推進...