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新着情報

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップの提供等

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップ...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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LEED、CASBEEなど環境性能認証の取得目標と結果

当社グループでは、事業のサプライチェーン全体で環境対応を行うために、ステークホルダーとも連携し、環境性能認証の取得に取り組んでいます。 LEED...

環境保全への取り組み
水使用
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水使用量

東急不動産ホールディングスグループの水使用量を開示しています。 水使用量 ― 目標と結果   2005...

環境保全への取り組み
気候変動
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再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組み

再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組み エネルギー供給においてCO2など温室効果ガス排出の低減が求められるなか、太陽光や風力を...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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テナントと連携してエネルギー管理システムを運用

東急不動産(株)では、省エネルギー機器の積極採用や、空調設備などエネルギー消費量の多い機器の管理および運用の改善に取り組んでいます。 テナントと...

経営体制
腐敗防止
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、汚職・贈収賄を企業の信頼を著しく損なう重大なリスク要因として認識し、 方針 東急不動産ホールディング...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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従業員向け能力開発研修時間

東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度) 従業員向け能力開発研修 東急不動産...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card employment

方針

東急不動産ホールディングスグループは、雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄を図ります。 方針 東急不動...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

ステークホルダーへの適用

ステークホルダーへの適用 東急不動産㈱では、建築現場における施工会社の労働者及び関係請負人の労働者の労働災害を防止するために必要な措置を講ずる旨...

環境保全への取り組み
気候変動
Response thumb card env

エネルギー使用データ

東急不動産ホールディングスグループのサプライチェーン全体でのエネルギー使用データを開示しています。 エネルギー使用データ (単位...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

従業員の自己啓発研修

従業員の自己啓発研修 多様なライフスタイルの価値創造を可能にするイノベーションが生み出されるよう、当社グループでは、従業員一人ひとりの能力開発を...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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MSCI日本株女性活躍指数(愛称WIN)

東急不動産ホールディングス(株)は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)がESG投資のための株式指数として選定した「MSCI日本株女性活躍指数(...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

ダイバーシティの推進と改善の取り組み

【女性活躍推進】 ダイバーシティの推進と改善の取り組み 当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を開催し、グループ各社の担当が参加して、...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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SRIインデックスへの選定(リード)

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

環境保全への取り組み
水使用
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マネジメント体制

当社グループでは、水資源保全の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である マネジメント体制 ...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献
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地域雇用の創出

(株)イーウェルでは、事務処理などを行うオペレーションセンターを、島根県松江市に次いで鳥取県米子市に新たに開設しました。 地域雇用の創出 ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康維持に向けて、健康診断の受診率及びスト...

お客さまへの価値創造
コミュニケーションの促進
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お客さまとのコミュニケーション

当社グループでは、商品のご購入後やサービスをご利用いただいた後も継続してお客さまの豊かで快適な暮らしのお手伝いをさせていただくため、 お客さまと...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【汚染】有害物質の取り扱い

当社グループのオフィスビル、商業施設、リゾート施設では、関連法令に基づいて有害物質の適正な管理・処理を行っています。 有害物質の取り扱い ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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育児・介護の支援

【仕事と育児・介護の両立支援】 育児・介護の支援 当社グループでは、各社がそれぞれの事業環境に合わせて、子育て・介護などのライフベントと仕...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】 障がい者の雇用 東急リバブル(株)では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...

お客さまへの価値創造
少子高齢社会への対応
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シニア住宅事業による社会課題への取り組み

シニア住宅事業による社会課題への取り組み 現代の日本は65歳以上の人口が27%を超え、社会の高齢化がますます加速する一方、 シニア世代が...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献
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方針

私たちを取り巻く社会には、地球温暖化や生態系保全などの環境問題から、高齢社会や少子化問題などの社会的課題、企業のコンプライアンスやリスクマネジメント体...