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新着情報

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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SRIインデックスへの選定(リード)

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【汚染】住まいの空気環境を汚染から防ぐための基準

東急不動産(株)では、住まいの空気環境を建築材料に起因する汚染から守るために分譲マンションに独自の性能基準を設けています 実績 住まいの空...

お客さまへの価値創造
少子高齢社会への対応
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シニア住宅事業による社会課題への取り組み

シニア住宅事業による社会課題への取り組み 現代の日本は65歳以上の人口が27%を超え、社会の高齢化がますます加速する一方、 シニア世代が...

環境保全への取り組み
気候変動
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マネジメント体制

当社グループでは、東急不動産ホールディングス社長(委員長)、東急不動産ホールディングスCSR担当役員(副委員長)、東急不動産ホールディングス子会社の ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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女性活躍の推進

女性活躍の推進 当社グループは、女性の活躍を推進するため、グループ横断的なネットワークを形成し、取り組みを進めています。女性活躍をテーマ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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ワーク・ライフ・バランスの実現

ワーク・ライフ・バランスの実現 当社グループは、効率性・生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現のため、多様な働き方を導入しています。東急不...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

労働基準に関する企業方針の浸透について

労働基準に関する企業方針の浸透について 東急不動産ホールディングスグループは、労務管理の基本方針を英語に翻訳し、海外の拠点で働く社員および現地ス...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【廃棄物】リフォームで廃棄物削減

当社グループでは、住まいなどのリフォームにより、廃棄物削減に取り組んでいます。(株)東急ホームズの住まいまるごと再生システム「暮らしアップGREEN」...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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シニア社員の雇用

シニア社員の雇用 東急リバブル(株)では、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」を...

環境保全への取り組み
気候変動

気候変動に関するリスクと機会のインパクト

気候変動に関するリスクと機会のインパクト ・再生可能エネルギーやエネルギーマネジメントシステムなどの新技術開発が進むなか、これらの最新動向に関す...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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FTSE4Good

東急不動産ホールディングス(株)は、「FTSE4Good Japan Index」の構成銘柄に選定されています。 FTSE4Good 東急...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)

CO2(GHG)排出量の定量的削減目標の設定

実績 CO2(GHG)排出量の定量的削減目標の設定 【短期・中期定量目標】 ●当社グループでは、事業拠点における床面積あたりのCO2...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献
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観光立国パラオにおける地域への貢献

東急不動産(株)では、約30年にわたる「パラオ・パシフィック・リゾート」の経営を通じて、環境保全、文化継承、雇用創出、 観光立国パラオにおける地...

環境保全への取り組み
気候変動

気候変動の財務価値

気候変動の財務価値 a:気候変動に関連するコスト 当社グループでは、物理的リスクの差異が顕在化してくる2050年をターゲット年として、リゾート...

環境保全への取り組み
生物多様性
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マネジメント体制

当社グループでは、生物多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「環境・社会貢献協議会」にお...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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FTSE Blossom Japan Index

東急不動産ホールディングス(株)は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)がESG投資のための株式指数として選定した「FTSE Blossom J...

環境保全への取り組み
生物多様性
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生物多様性「JHEP認証」の最高ランク(AAA)を取得

東急不動産(株)は、東京急行電鉄(株)と共同事業の商住複合施設「二子玉川ライズ」において、(公財)日本生態系協会による生物多様性評価認証制度「JHEP...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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働きやすい風土づくりへの取り組み

(株)東急コミュニティーでは、2016年5月より在宅勤務制度を導入し、現在では約120名が利用を申請しています。また、既に導入済みの、 働きやす...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

ダイバーシティ役員セミナーの開催

ダイバーシティ役員セミナーの開催 東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバラ...

経営体制
腐敗防止
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マネジメント体制

当社グループは、法令・社内規定・行動基準に違反する行為について、すべての従業員がグループ総務部統括部長もしくは外部の弁護士に直接通報できる マネ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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第三者検証

第三者検証 東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2018年度は、社会性データ(...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

「J-win」に加入 女性リーダーを育成

「J-win」に加入 女性リーダーを育成 東急不動産ホールディングスは、業種や業態の枠を超えた女性企業人研鑽の場を提供する、特定非営利活動法人ジ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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マネジメント体制

当社グループでは、従業員や働き方に関する多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ推進委員会」を設置しており、 マネジメント体制...

お客さまへの価値創造
サービス・品質の向上
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お客さまの声を活かした住まいづくり

東急不動産(株)の住まい「BRANZ(ブランズ)」では、アンケートやインタビューによるお客さまの生の声を聞く活動「BRANZ VOICE(ブランズボイ...