（株）東急ホームズの「住まいまるごと再生システム」は、内・外装、設備を一新するだけでなく、「芯から強く、永く住める家」へと再生。 リフォームを通...
東急不動産（株）の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度） 従業員向け能力開発研修 東急不動産...
シニア社員の雇用 東急リバブル（株）では、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」を...
2013年に自然調和型リゾートホテルとして開業した「東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山＆VIALA」は、節水型トイレの採用や山水を積極的に活用することに...
不動産業におけるサプライチェーン（一例）を開示しています。 不動産業におけるサプライチェーン（一例）
当社グループでは、生物多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「環境・社会貢献協議会」にお...
健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数 東急不動産ホールディングスグループ各社では、以下の通り、健康・安全に関する研修を実施しています。2...
【仕事と育児・介護の両立支援】 育児・介護の支援 当社グループでは、各社がそれぞれの事業環境に合わせて、子育て・介護などのライフベントと仕...
東急不動産ホールディングスグループは、中期経営計画の策定にあたり、当社グループにとって長期的に重要な社会課題を抽出し、「少子高齢社会」「生活・ライフス...
東急リバブル（株）は2015年9月に、「子育て家族のシアワセ創造」をコンセプトにしたリノベーションマンション「ルジェンテ・リベル志木」のモデルルームを...
【高齢者・障がい者の活躍等】 障がい者の雇用 東急リバブル（株）では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...
当社グループでは、サプライチェーンにおける社会課題の取り組みに対し、個別のプロジェクトにおいて、都市再生や交通利便性の高い事業での マネジメント...
当社では、「リスク管理規定」第4条においてリスク管理の統括責任者は代表取締役社長である旨を定めています。また、監査役制度を採用し、 マネジメント...
東急不動産ホールディングスグループは、事業活動において、適切な環境対応をサプライチェーン全体で行うには、ステークホルダーとの協働が必要かつ 方針...
東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。 方針 東急...
当社は、当期以前の事象に起因し、将来的に発生する可能性の高い（敗訴が見込まれる場合など）罰金や和解金については、 法令違反・訴訟等に対する引当金...
（株）東急コミュニティーは、エネルギー管理事業者の「MEMSアグリゲータ」として経済産業省に選定されています。管理受託するマンションに対して、MEMS...
「緑をつなぐ」プロジェクトは、当社グループがお客さまなどステークホルダーと一緒に、森林を保全する取り組みです。 実績 木材資源利用で循環型...
サステナビリティビジョン 私たちは、事業活動を通じて社会課題を解決し、ステークホルダーとともに、サステナブルな社会と成⻑を実現します。 ...
【女性活躍推進】 ダイバーシティの推進と改善の取り組み 当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を開催し、グループ各社の担当が参加して、...
当社グループでは、マンションやオフィスビル、商業施設などの建物を積極的に緑化することにより、周辺の緑をつなぎ、生物多様性に配慮したエコロジカル・ネット...
当社グループでは、東日本大震災の復興に向けて、2011年より当社グループのリソースを活かせる活動で、継続的な支援を行っています。グループ社員からボラン...
当グループ主要６社における自発的理由による平均離職率は3.6％で、人員整理を目的とした解雇はありません。(2016年度) 離職率 東急不動...
当社グループでは、汚染物質排出の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「サステナビリティ協議会」...
