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新着情報

環境保全への取り組み
気候変動

Co2削減目標の設定

プロセス型のCO2削減目標の設定 東急不動産(株)では、自社がかかわる開発プロジェクトでは、事業形態に合わせてプロセス型の目標を設定しています。...

環境保全への取り組み
気候変動
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第三者独立検証

第三者の独立した検証 東急不動産ホールディングスグループでは、環境情報の信頼性向上のため、第三者の独立した検証を受けています。 2018年度は...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)

CO2(GHG)排出量の定量的削減目標の設定

実績 CO2(GHG)排出量の定量的削減目標の設定 【短期・中期定量目標】 ●当社グループでは、事業拠点における床面積あたりのCO2...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card employment

マネジメント体制

当社グループでは、従業員や働き方に関する多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ推進委員会」を設置しており、 マネジメント体制...

経営体制
腐敗防止
Response thumb card management

マネジメント体制

当社グループは、法令・社内規定・行動基準に違反する行為について、すべての従業員がグループ総務部統括部長もしくは外部の弁護士に直接通報できる マネ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
Response thumb card employment

労災死亡事故件数

東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。 労災死亡事故件数 - 契約社員を含む従業員 ...

経営体制
情報セキュリティ
Response thumb card management

マネジメント体制および実績

当社グループ各社では、関連する法令などを順守するため、個人情報の保護に関する方針、規程、マニュアル等を整備し、 マネジメント体制および実績 ...

環境保全への取り組み
生物多様性
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生態系調査の実施と緑化による生物多様性保全

当社グループでは、マンションやオフィスビル、商業施設などの建物を積極的に緑化することにより、周辺の緑をつなぎ、生物多様性に配慮したエコロジカル・ネット...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
Response thumb card employment

休業を伴う負傷・疾病率(LTIFR) – 契約社員を含む従業員

休業を伴う負傷・疾病率(LTIFR) – 契約社員を含む従業員 2015年度 2016年度 2017...

環境保全への取り組み
気候変動

国際イニシアチブへの支持

国際イニシアチブへの支持 当社グループは、「国連グローバル・コンパクト」を支持しています。国連グローバル・コンパクトが掲げる「人権」「労働」「環...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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マンションのエネルギー管理

(株)東急コミュニティーは、エネルギー管理事業者の「MEMSアグリゲータ」として経済産業省に選定されています。管理受託するマンションに対して、MEMS...

お客さまへの価値創造
安全・安心の追求
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安全・安心を追求したマンションづくり

東急不動産(株)では、居住者の皆さまが安全・安心に暮らしていただけるマンションづくりを追求しています。 安全・安心を追求したマンションづくり ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
Response thumb card employment

健康経営

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card

第三者検証

第三者検証 東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2018年度は、社会性データ(...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【廃棄物】廃棄物量データ

東急不動産ホールディングスグループの廃棄物量データを開示しています。 廃棄物量データ   2005年度...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card employment

非正規社員の比率

当グループには、10,024人の契約社員が在籍しています。正社員を含む雇用全体に対して、37%が有期雇用契約者です。(2017年4月1日現在) ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

方針

方針 東急不動産ホールディングスグループは、性別、年齢、国籍、障がいの有無など多様な属性の違いをお互いを認め、個々の能力を最大限に発揮することで...

環境保全への取り組み
気候変動

気候変動に対する認識

気候変動に対する認識  ~ ビジネスに関するリスクまたは機会の生じる期間(短期/中期/長期)の開示 当社グループは、中長期経営計画「Value...

環境保全への取り組み
水使用
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マネジメント体制

当社グループでは、水資源保全の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である マネジメント体制 ...

環境保全への取り組み
汚染と資源
Response thumb card env

【汚染】有害物質の取り扱い

当社グループのオフィスビル、商業施設、リゾート施設では、関連法令に基づいて有害物質の適正な管理・処理を行っています。 有害物質の取り扱い ...

環境保全への取り組み
汚染と資源

【廃棄物】環境マネジメントシステム認証を受けている事業所比率

環境マネジメントシステム認証を受けている事業所比率 ISO14001やEMASといった環境マネジメント認証を受けている事業所はありません。

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card employment

従業員向け能力開発研修時間

東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度) 従業員向け能力開発研修 東急不動産...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
Response thumb card env

テナントと連携してエネルギー管理システムを運用

東急不動産(株)では、省エネルギー機器の積極採用や、空調設備などエネルギー消費量の多い機器の管理および運用の改善に取り組んでいます。 テナントと...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

マネジメント体制  健康と安全に関する取締役会の監督

マネジメント体制 健康と安全に関する取締役会の監督 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康・安全のリスク管理を監督す...