サステナビリティ │ 東急不動産ホールディングス

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

ダイバーシティの推進と改善の取り組み

【女性活躍推進】ダイバーシティの推進と改善の取り組み当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を開催し、グループ各社の担当が参加して、...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

マネジメント体制

マネジメント体制当社グループでは、ダイバーシティや女性活用、ワークライフバランスの取り組み推進と改善に関し、代表取締役社長直轄の「サステナビリ...

地域社会への貢献

サプライチェーン（社会）

大学病院との連携

（株）東急スポーツオアシスは、2015年7月より、日本医科大学武蔵小杉病院と心臓リハビリテーションを目的とした心疾患患者の施設利用受け入れを開始しまし...

SRIインデックスへの選定

SRIインデックスへの選定（リード）

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

地域社会への貢献

地域や社会への貢献

資金的に脆弱なスタートアップ企業の支援を目的としたコミュニティ投資

実績渋谷地域のスタートアップ企業育成に向けたコミュニティ投資東急不動産ホールディングス㈱と東急不動産㈱とは、東急不動産ホールディングス...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

女性活躍の推進

女性活躍の推進当社グループは、女性の活躍を推進するため、グループ横断的なネットワークを形成し、取り組みを進めています。女性活躍をテーマ...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】障がい者の雇用東急リバブル（株）では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

ステークホルダーへの適用

ステークホルダーへの適用東急不動産㈱では、建築現場における施工会社の労働者及び関係請負人の労働者の労働災害を防止するために必要な措置を講ずる旨...

環境保全への取り組み

汚染と資源

【廃棄物】廃棄物量データ

東急不動産ホールディングスグループの廃棄物量データを開示しています。廃棄物量データ 2005年度...

環境保全への取り組み

気候変動

オフィスビルにおけるCO2排出量の削減

当社グループでは、省エネ設備導入や入居テナントさまとの協力により、管理するオフィスビルのCO2排出量削減を行っています。オフィスビルにおけるC...

経営体制

腐敗防止

政党や政治資金団体への寄付

政党や政治資金団体への寄付当社は政治資金規制法や公職選挙法等の法令を遵守しています。政治家個人への寄付は行なっておらず、政党や政治資金団体への...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

離職率

当グループ主要６社における自発的理由による平均離職率は3.6％で、人員整理を目的とした解雇はありません。(2016年度) 離職率東急不動...

環境保全への取り組み

サプライチェーン（環境）

テナントと連携してエネルギー管理システムを運用

東急不動産（株）では、省エネルギー機器の積極採用や、空調設備などエネルギー消費量の多い機器の管理および運用の改善に取り組んでいます。テナントと...

環境保全への取り組み

汚染と資源

【汚染】マネジメント体制

当社グループでは、汚染物質排出の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「サステナビリティ協議会」...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」の発足・参加

実績「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」の発足・参加三菱地所株式会社（世話人）、東急不動産ホールディングス株式会社、Ｎ...

環境保全への取り組み

サプライチェーン（環境）

節水設備導入による上水利用量の節減

2013年に自然調和型リゾートホテルとして開業した「東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山＆VIALA」は、節水型トイレの採用や山水を積極的に活用することに...

環境保全への取り組み

汚染と資源

【汚染】有害物質の取り扱い

当社グループのオフィスビル、商業施設、リゾート施設では、関連法令に基づいて有害物質の適正な管理・処理を行っています。有害物質の取り扱い ...

環境保全への取り組み

汚染と資源

【資源利用】方針

東急不動産ホールディングスグループは、事業活動の拡大において必要となる資源が増加する一方で、存在する資源は有限であることから、資源利用 ...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップの提供等

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップ...

環境保全への取り組み

気候変動

気候変動シナリオ計画と気候変動に関するリスク管理

4℃シナリオと2℃シナリオ気候変動シナリオ計画と気候変動に関するリスク管理 ●4℃シナリオ（気候変動大）低炭素化が進まず、自然災害が激甚...

環境保全への取り組み

気候変動

再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組み

再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組みエネルギー供給においてCO2など温室効果ガス排出の低減が求められるなか、太陽光や風力を...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画東急不動産（株）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）の基本理念に則り、性別にかかわ...

経営体制

腐敗防止

コンプライアンス研修の実施

当社グループでは、全従業員を対象にしたコンプライアンス・セミナーを定期的に開催しています。2016年5月には、外部の弁護士を講師に招き実績 ...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

従業員向け能力開発研修時間

東急不動産（株）の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度）従業員向け能力開発研修東急不動産...

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