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トップメッセージ
東急不動産ホールディングス株式会社
代表取締役社長　西川 弘典

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティに関する取り組み

情報開示ガイドラインとして、国際規格への準拠や提言等を参照しております。

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
お客様への価値創造
環境保全の取り組み
地域社会への貢献
雇用・労働の取り組み
経営体制
統合報告書・CSRレポートダウンロード
2020統合報告書表紙画像

新着情報

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

シニア社員の雇用

シニア社員の雇用 東急リバブル（株）では、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」を...

（株）東急コミュニティー, 東急リバブル（株）
環境保全への取り組み
気候変動
Response thumb card 25 196

再生可能エネルギー事業による社会課題への取り組み

再生可能エネルギー事業の推進 再生可能エネルギー事業におけるSDGs目標 東急不動産ホールディングスは、常に社会課題と向き合い...

東急不動産ホールディングス（株）
地域社会への貢献
サプライチェーン（社会）
Response thumb card contributing

ユニバーサルデザイン・バリアフリーの採用

東急不動産（株）のオフィスビルでは、施設をご利用になるオフィスワーカーや訪れる方など、皆さまに安全に建物をご利用いただくため、 オフィスビルにお...

東急不動産（株）
雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

従業員データ

従業員データ   単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年...

東急不動産ホールディングス（株）
経営体制
情報セキュリティ
Response thumb card management

方針

東急不動産ホールディングス（株）では、業務上取り扱う情報に関して適切な管理を実施することを目的として、「情報管理基本規程」を定め、 方針 ...

東急不動産ホールディングス（株）
環境保全への取り組み
気候変動

気候変動に対する認識

気候変動に対する認識 　～　ビジネスに関するリスクまたは機会の生じる期間（短期/中期/長期）の開示 当社グループは、中長期経営計画「Value...

東急不動産ホールディングス（株）
環境保全への取り組み
気候変動
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気候変動シナリオ計画と気候変動に関するリスク管理

4℃シナリオと2℃シナリオ 気候変動シナリオ計画と気候変動に関するリスク管理 ●4℃シナリオ（気候変動大）低炭素化が進まず、自然災害が激甚...

東急不動産ホールディングス（株）
雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

従業員の自己啓発研修

従業員の自己啓発研修 多様なライフスタイルの価値創造を可能にするイノベーションが生み出されるよう、当社グループでは、従業員一人ひとりの能力開発を...

東急不動産ホールディングス（株）
環境保全への取り組み
水使用
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多摩川地域の取り組み～河川流域の環境保全

東急グループの（公財）とうきゅう環境財団では、多摩川および流域における調査、環境活動支援、情報の発信などを通じて、多摩川地域の環境の改善を図っています...

東急不動産ホールディングス（株）
雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

LGBT従業員フォーラム開催

LGBT従業員フォーラム開催 当社グループでは、2016年7月、特定NPO 法人虹色ダイバーシティ代表理事の村木真紀さんと東京スタッフの加藤悠二...

東急不動産ホールディングス（株）
お客さまへの価値創造
コミュニケーションの促進
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テナントさまとのコミュニケーション

東急不動産（株）は、運営するビルのオフィスワーカーの方に、充実したオフィスライフを過ごしていただくため、フリーペーパー テナントさまとのコミュニ...

（株）イーウェル, 東急不動産（株）
東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
推進体制
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推進体制

当社グループは、持続的な価値創造を実現するため、ESG（環境・社会・ガバナンス）を重要な経営課題と位置づけています。中期経営計画においては、策定の背景...

東急不動産ホールディングス（株）
雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション ～  働く機会の均等について...

東急不動産ホールディングス（株）
雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card employment

非正規社員の比率

当グループには、10,486人の契約社員が在籍しています。正社員を含む雇用全体に対して、36%が契約社員です。(2020年4月1日現在） 非正規...

東急不動産ホールディングス（株）
環境保全への取り組み
気候変動
Response thumb card env

マネジメント体制

当社グループでは、東急不動産ホールディングス社長（委員長）、東急不動産ホールディングス執行役員を構成メンバーとした「東急不動産ホールディングスサステナ...

東急不動産ホールディングス（株）
雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card 50 180

女性活躍の推進

女性活躍の推進 当社グループは、女性の活躍を推進するため、グループ横断的なネットワークを形成し、取り組みを進めています。女性活躍をテーマ...

東急不動産ホールディングス（株）
環境保全への取り組み
サプライチェーン（環境）
Response thumb card env

テナントと連携してエネルギー管理システムを運用

東急不動産（株）では、省エネルギー機器の積極採用や、空調設備などエネルギー消費量の多い機器の管理および運用の改善に取り組んでいます。 テナントと...

東急不動産SCマネジメント（株）, 東急不動...
雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康と安全のデータの独立検証

健康と安全のデータの独立検証 東急不動産ホールディングスグループ各社では、㈱イーウェルによる定期的なストレスチェックを実施し、当該ストレスチェッ...

東急不動産ホールディングス（株）
地域社会への貢献
地域や社会への貢献
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地域雇用の創出

（株）イーウェルでは、事務処理などを行うオペレーションセンターを、島根県松江市に次いで鳥取県米子市に新たに開設しました。 地域雇用の創出 ...

（株）イーウェル
SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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SRIインデックスへの選定（リード）

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

東急不動産ホールディングス（株）
雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

従業員満足調査の継続実施

【働き方改革の施策】 従業員満足調査の継続実施 東急不動産では、従業員満足調査を継続的に実施しています。 従業員のエンゲージメント状態を可...

東急不動産（株）
経営体制
リスクマネジメント
Response thumb card management

方針

東急不動産ホールディングス（株）では、「リスク管理基本規程」を制定し、リスク管理体制の整備と運用にかかわる基本的事項を定めています。 方針 ...

東急不動産ホールディングス（株）
お客さまへの価値創造
少子高齢社会への対応
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ジュニアゴルフレッスン

東急不動産（株）と（株）東急リゾートサービスは、子どもたちの健全な身体づくりやゴルフ技術・マナーの向上などを目的に、小学生を対象とした ジュニア...

（株）東急リゾートサービス, 東急不動産（株）
環境保全への取り組み
気候変動

気候変動を回避する活動への支持 RE100

東急不動産㈱は、事業活動で消費する電力を２０５０年までに再生可能エネルギーから１００％調達する事を目標とする国際的なイニシアティブ「ＲＥ１００」に加盟...

東急不動産（株）