CSR │ 東急不動産ホールディングス

地域社会への貢献

地域や社会への貢献

方針

私たちを取り巻く社会には、地球温暖化や生態系保全などの環境問題から、高齢社会や少子化問題などの社会的課題、企業のコンプライアンスやリスクマネジメント体...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数東急不動産ホールディングスグループ各社では、以下の通り、健康・安全に関する研修を実施しています。2...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

従業員満足調査の継続実施

【働き方改革の施策】従業員満足調査の継続実施東急不動産では、従業員満足調査を継続的に実施しています。従業員のエンゲージメント状態を可...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得

【外部評価指標】女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得（株）東急コミュニティーと東急リバブル（株）は「女性ワーキングプロジェク...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメントを開示しています。 2020年度 KPI目標項...

SRIインデックスへの選定

MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数

東急不動産ホールディングス（株）は、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）がESG投資のための株式指数として選定した「MSCIジャパンESGセレク...

SRIインデックスへの選定

SRIインデックスへの選定（リード）

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

環境保全への取り組み

気候変動

マネジメント体制

当社グループでは、東急不動産ホールディングス社長（委員長）、東急不動産ホールディングスCSR担当役員（副委員長）、東急不動産ホールディングス子会社の ...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

第三者検証

第三者検証東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2018年度は、社会性データ（...

環境保全への取り組み

生物多様性

マネジメント体制

当社グループでは、生物多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「CSR推進委員会」を設置しており、その下部組織である「環境・社会貢献協議会」において、...

環境保全への取り組み

生物多様性

生物多様性「JHEP認証」の最高ランク（AAA）を取得

東急不動産（株）は、東京急行電鉄（株）と共同事業の商住複合施設「二子玉川ライズ」において、（公財）日本生態系協会による生物多様性評価認証制度「JHEP...

環境保全への取り組み

気候変動

CO2排出量削減・エネルギー消費量削減

CO2排出量削減・エネルギー消費量削減 ●リゾート施設におけるCO2排出量削減・エネルギー消費量削減　(Ⅰ)　プロセス型目標　　　（1）...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

マネジメント体制　　健康と安全に関する取締役会の監督

マネジメント体制健康と安全に関する取締役会の監督東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康・安全のリスク管理を監督す...

環境保全への取り組み

気候変動

気候変動に対する認識

気候変動に対する認識　～　ビジネスに関するリスクまたは機会の生じる期間（短期/中期/長期）の開示当社グループは、中長期経営計画「Value...

お客さまへの価値創造

少子高齢社会への対応

シニア住宅事業による社会課題への取り組み

シニア住宅事業による社会課題への取り組み現代の日本は65歳以上の人口が27％を超え、社会の高齢化がますます加速する一方、シニア世代が...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

働きやすい風土づくりへの取り組み

（株）東急コミュニティーでは、2016年5月より在宅勤務制度を導入し、現在では約120名が利用を申請しています。また、既に導入済みの、働きやす...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】障がい者の雇用東急リバブル（株）では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...

お客さまへの価値創造

サービス・品質の向上

サービス・ウェイ・フォーラム

東急不動産ホールディングスグループでは、2009年よりお客さまに満足いただけるサービスをグループ一体となって提供するために、サービス・ウェイ・...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

労災死亡事故件数

東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。労災死亡事故件数－契約社員を含む従業員 ...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」の発足・参加

実績「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」の発足・参加三菱地所株式会社（世話人）、東急不動産ホールディングス株式会社、Ｎ...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ

東急不動産ホールディングスグループ行動基準

東急不動産ホールディングスグループ行動基準

当社グループでは、全役員および従業員の行動の規範となる「東急不動産ホールディングスグループ行動基準」を定めています。当社グループでは、全役員お...

環境保全への取り組み

生物多様性

NGOによる木材環境負荷評価の実施

（株）東急ホームズは、国際標準の調達基準を取り入れた木材調達方針を策定し、フェアウッド調達を推進しています。国際環境NGO NGOによる木材環境...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

ダイバーシティの推進と改善の取り組み

【女性活躍推進】ダイバーシティの推進と改善の取り組み当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を年２回開催し、グループ各社の担...

経営体制

情報セキュリティ

マネジメント体制および実績

当社グループ各社では、関連する法令などを順守するため、個人情報の保護に関する方針、規程、マニュアル等を整備し、マネジメント体制および実績 ...

新着情報