CSR │ 東急不動産ホールディングス

環境保全への取り組み

生物多様性

マネジメント体制

当社グループでは、生物多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「環境・社会貢献協議会」にお...

経営体制

腐敗防止

政党や政治資金団体への寄付

政党や政治資金団体への寄付当社は政治資金規制法や公職選挙法等の法令を遵守しています。政治家個人への寄付は行なっておらず、政党や政治資金団体への...

経営体制

リスクマネジメント

マネジメント体制

当社では、「リスク管理規定」第4条においてリスク管理の統括責任者は代表取締役社長である旨を定めています。また、監査役制度を採用し、マネジメント...

環境保全への取り組み

水使用

節水設備導入による水使用の削減

2013年に自然調和型リゾートホテルとして開業した「東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山＆VIALA」は、節水型トイレの採用や山水を積極的に活用することに...

環境保全への取り組み

サプライチェーン（環境）

(GHG)排出量・エネルギー消費量の定量的削減目標に対する結果

東急不動産ホールディングスグループのCO2(GHG)排出量・エネルギー消費量を開示しています。 CO2(GHG)排出量・エネルギー消費量の定量...

地域社会への貢献

地域や社会への貢献

コミットメント

コミットメント当社グループの事業を基点として、地域の雇用創出、エリアの活性化・発展につながるような事業を展開していきます。

お客さまへの価値創造

サービス・品質の向上

サービス・ウェイ・フォーラム

東急不動産ホールディングスグループでは、2009年よりお客さまに満足いただけるサービスをグループ一体となって提供するために、サービス・ウェイ・...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション～働く機会の均等について...

環境保全への取り組み

サプライチェーン（環境）

マネジメント体制

当社グループでは、サプライチェーンにおける環境の取り組みに対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」をマネジメント体制当社グ...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

労災死亡事故件数

東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。労災死亡事故件数－契約社員を含む従業員 ...

お客さまへの価値創造

コミュニケーションの促進

テナントさまとのコミュニケーション

東急不動産（株）は、運営するビルのオフィスワーカーの方に、充実したオフィスライフを過ごしていただくため、フリーペーパーテナントさまとのコミュニ...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

グローバルな健康問題に対する取り組み

グローバルな健康問題に対する取り組み現在、世界ではHIV(エイズ)、結核、マラリアなどといった深刻な健康問題に悩まされている国も多く存在します...

環境保全への取り組み

気候変動

気候変動を回避する活動への支持

気候変動を回避する活動への支持東急不動産ホールディングス（株）は、金融安定理事会（ＦＳＢ）によって設立された「気候関連財務情報開示タスクフォー...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

方針

東急不動産ホールディングスグループは、雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄を図ります。方針東急不動...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

従業員向け能力開発研修時間

東急不動産（株）の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度）従業員向け能力開発研修東急不動産...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】障がい者の雇用東急リバブル（株）では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメントを開示しています。 2020年度 KPI目標項...

地域社会への貢献

サプライチェーン（社会）

大学病院との連携

（株）東急スポーツオアシスは、2015年7月より、日本医科大学武蔵小杉病院と心臓リハビリテーションを目的とした心疾患患者の施設利用受け入れを開始しまし...

SRIインデックスへの選定

MSCI日本株女性活躍指数（愛称WIN）

東急不動産ホールディングス（株）は、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）がESG投資のための株式指数として選定した「MSCI日本株女性活躍指数（...

雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

「J-win」に加入　女性リーダーを育成

「J-win」に加入　女性リーダーを育成東急不動産ホールディングスは、業種や業態の枠を超えた女性企業人研鑽の場を提供する、特定非営利活動法人ジ...

環境保全への取り組み

汚染と資源

【廃棄物】廃棄物量データ

東急不動産ホールディングスグループの廃棄物量データを開示しています。廃棄物量データ 2005年度...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

働きやすい風土づくりへの取り組み

（株）東急コミュニティーでは、2016年5月より在宅勤務制度を導入し、現在では約120名が利用を申請しています。また、既に導入済みの、働きやす...

雇用・労働への取り組み

働く人の人権と労働基準

離職率

当グループ主要６社における自発的理由による平均離職率は3.6％で、人員整理を目的とした解雇はありません。(2016年度) 離職率東急不動...

雇用・労働への取り組み

健康と安全

健康経営

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

新着情報