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新着情報

環境保全への取り組み
生物多様性
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、事業活動における土地開発や資材調達などが生態系サービスに大きく依存していることから、 方針 東急不動...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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LEED、CASBEEなど環境性能認証の取得目標と結果

当社グループでは、事業のサプライチェーン全体で環境対応を行うために、ステークホルダーとも連携し、環境性能認証の取得に取り組んでいます。 LEED...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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マネジメント体制

当社グループでは、サプライチェーンにおける環境の取り組みに対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を マネジメント体制 当社グ...

環境保全への取り組み
水使用

水不足地域での事業活動

水不足地域での事業活動 パラオ共和国は慢性的に水不足に悩まされています。パラオ パシフィック リゾートでは、開業時より独自の上水道設備を持ち、自...

環境保全への取り組み
気候変動

気候変動に関するリスクと機会のインパクト

気候変動に関するリスクと機会のインパクト ・再生可能エネルギーやエネルギーマネジメントシステムなどの新技術開発が進むなか、これらの最新動向に関す...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

従業員の自己啓発研修

従業員の自己啓発研修 多様なライフスタイルの価値創造を可能にするイノベーションが生み出されるよう、当社グループでは、従業員一人ひとりの能力開発を...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献

コミットメント

コミットメント 当社グループの事業を基点として、地域の雇用創出、エリアの活性化・発展につながるような事業を展開していきます。  

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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従業員向け能力開発研修時間

東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度) 従業員向け能力開発研修 東急不動産...

経営体制
腐敗防止
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、汚職・贈収賄を企業の信頼を著しく損なう重大なリスク要因として認識し、 方針 東急不動産ホールディング...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

マネジメント体制  健康と安全に関する取締役会の監督

マネジメント体制 健康と安全に関する取締役会の監督 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康・安全のリスク管理を監督す...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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テナントと連携してエネルギー管理システムを運用

東急不動産(株)では、省エネルギー機器の積極採用や、空調設備などエネルギー消費量の多い機器の管理および運用の改善に取り組んでいます。 テナントと...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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第三者検証

第三者検証 東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2018年度は、社会性データ(...

環境保全への取り組み
気候変動

CO2排出量 ・エネルギー消費量

東急不動産ホールディングスグループのGHG(CO2)排出量・エネルギー消費量を開示しています。 GHG(CO2)排出量 ・エネルギー消費量 ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」 の発足・参加

実績 「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」 の発足・参加 三菱地所株式会社(世話人)、東急不動産ホールディングス株式会社、N...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【汚染】有害物質の取り扱い

当社グループのオフィスビル、商業施設、リゾート施設では、関連法令に基づいて有害物質の適正な管理・処理を行っています。 有害物質の取り扱い ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
Response thumb card employment

方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。 方針 東急...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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スマートメーター導入でエネルギーの見える化

東急不動産(株)は、分譲するマンションにおいてスマートメーターの設置を進め、エネルギー利用の見える化を推進しています。 スマートメーター導入でエ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション ~  働く機会の均等について...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数 東急不動産ホールディングスグループ各社では、以下の通り、健康・安全に関する研修を実施しています。2...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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節水設備導入による上水利用量の節減

2013年に自然調和型リゾートホテルとして開業した「東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山&VIALA」は、節水型トイレの採用や山水を積極的に活用することに...

環境保全への取り組み
生物多様性
Response thumb card env

マネジメント体制

当社グループでは、生物多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「環境・社会貢献協議会」にお...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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SRIインデックスへの選定(リード)

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

経営体制
情報セキュリティ
Response thumb card management

方針

東急不動産ホールディングス(株)では、業務上取り扱う情報に関して適切な管理を実施することを目的として、「情報管理規程」を定め、 方針 東急...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】 障がい者の雇用 東急リバブル(株)では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...