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東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティに関する取り組み

情報開示ガイドラインとして、国際規格への準拠や提言等を参照しております。

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ

新着情報

地域社会への貢献
人権とコミュニティ
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人権方針

東急不動産ホールディングスグループは、人権方針の開示を行っております。 人権方針 東急不動産ホールディングスグループ人権方針...

お客さまへの価値創造
コミュニケーションの促進
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テナントさまとのコミュニケーション

東急不動産(株)は、運営するビルのオフィスワーカーの方に、充実したオフィスライフを過ごしていただくため、フリーペーパー テナントさまとのコミュニ...

経営体制
リスクマネジメント
Response thumb card management

方針

東急不動産ホールディングス(株)では、「リスク管理基本規程」を制定し、リスク管理体制の整備と運用にかかわる基本的事項を定めています。 方針 ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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LGBT従業員フォーラム開催

LGBT従業員フォーラム開催 当社グループでは、2016年7月、特定NPO 法人虹色ダイバーシティ代表理事の村木真紀さんと東京スタッフの加藤悠二...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献
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被災地復興支援の継続

当社グループでは、東日本大震災の復興に向けて、2011年より当社グループのリソースを活かせる活動で、継続的な支援を行っています。グループ社員からボラン...

環境保全への取り組み
気候変動
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オフィスビルにおけるCO2排出量の削減

当社グループでは、省エネ設備導入や入居テナントさまとの協力により、管理するオフィスビルのCO2排出量削減を行っています。 オフィスビルにおけるC...

環境保全への取り組み
水使用
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節水設備導入による水使用の削減

2013年に自然調和型リゾートホテルとして開業した「東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山&VIALA」は、節水型トイレの採用や山水を積極的に活用することに...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】 障がい者の雇用 東急リバブル(株)では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント

責任投資原則(PRI)への署名

責任投資原則(PRI)への署名 東急不動産キャピタル・マネジメント(株)はPRI(責任投資原則)の基本的な考え方に賛同し、2019年6月に署名機...

経営体制
腐敗防止
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、汚職・贈収賄を企業の信頼を著しく損なう重大なリスク要因として認識し、 方針 東急不動産ホールディング...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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労災死亡事故件数

東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。 労災死亡事故件数 - 契約社員を含む従業員 ...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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DJSI Asia Pacific

東急不動産ホールディングス(株)は、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・アジア・パシフィック・インデックス(DJSI Asia Pacific)の構成...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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第三者検証

第三者検証 東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2019年度は、社会性データ(...

お客さまへの価値創造
安全・安心の追求
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防災への取り組みを強化

東急不動産(株)の分譲マンション「BRANZ」は、業界に先駆けて備蓄倉庫の分散配置を標準化するなど、これまで防災対策に積極的に取り組んできました。 ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

ダイバーシティ役員セミナーの開催

ダイバーシティ役員セミナーの開催 東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバラ...

地域社会への貢献
人権とコミュニティ
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人権への影響またはリスク評価の対象

人権への影響またはリスク評価の対象 東急不動産㈱では、新規プロジェクト候補もしくは既存事業のいずれにおいても、当社のリスク管理プロセスに則り人権...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

マネジメント体制

マネジメント体制 当社グループでは、ダイバーシティや女性活用、ワークライフバランスの取り組み推進と改善に関し、代表取締役社長直轄の「サステナビリ...

経営体制
リスクマネジメント

会計監査人の定期的なローテーションおよび再関与について

会計監査人の定期的なローテーションおよび再関与について 公認会計士法等に基づく監査法人の規程に則り、次のとおり運用しています。 ・業務執行社員は7...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)

CO2(GHG)排出量の定量的削減目標の設定

実績 CO2(GHG)排出量の定量的削減目標の設定 【短期・中期定量目標】 ●当社グループでは、事業拠点における床面積あたりのCO2...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得

【外部評価指標】 女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得 (株)東急コミュニティーは、女性の継続就業に必要な育児と仕事の両立支援等...

経営体制
リスクマネジメント
Response thumb card management

マネジメント体制

当社では、「リスク管理規定」第4条においてリスク管理の統括責任者は代表取締役社長である旨を定めています。また、監査役制度を採用し、 マネジメント...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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マネジメント体制

当社グループでは、サプライチェーンにおける環境の取り組みに対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を マネジメント体制 当社グ...

環境保全への取り組み
生物多様性
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、事業活動における土地開発や資材調達などが生態系サービスに大きく依存していることから、 方針 東急不動...

地域社会への貢献
人権とコミュニティ
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LGBTへの理解浸透

実績 LGBTへの理解浸透 当社グループでは、2017年7月、特定NPO法人「虹色ダイバーシティ」代表理事を務める村木真紀さん・東京スタッ...