SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...
4℃シナリオと2℃シナリオ 気候変動シナリオ計画と気候変動に関するリスク管理 ●4℃シナリオ（気候変動大）低炭素化が進まず、自然災害が激甚...
ワーク・ライフ・バランスの実現 当社グループは、効率性・生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現のため、多様な働き方を導入しています。東急不...
東急不動産（株）では、約30年にわたる「パラオ・パシフィック・リゾート」の経営を通じて、環境保全、文化継承、雇用創出、 観光立国パラオにおける地...
東急不動産（株）では、住まいの空気環境を建築材料に起因する汚染から守るために分譲マンションに独自の性能基準を設けています 実績 住まいの空...
当社グループでは、汚染物質排出の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「サステナビリティ協議会」...
東急不動産ホールディングス（株）は、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）がESG投資のための株式指数として選定した「FTSE Blossom J...
休業を伴う負傷・疾病率（LTIFR） – 契約社員を含む従業員 2015年度 2016年度 2017...
当社グループは、法令・社内規定・行動基準に違反する行為について、すべての従業員がグループ総務部統括部長もしくは外部の弁護士に直接通報できる マネ...
当社グループでは、廃棄物処理の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「サステナビリティ協議会」に...
「J-win」に加入 女性リーダーを育成 東急不動産ホールディングスは、業種や業態の枠を超えた女性企業人研鑽の場を提供する、特定非営利活動法人ジ...
【高齢者・障がい者の活躍等】 障がい者の雇用 東急リバブル（株）では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...
（株）東急コミュニティーでは、2016年5月より在宅勤務制度を導入し、現在では約120名が利用を申請しています。また、既に導入済みの、 働きやす...
LGBT従業員フォーラム開催 当社グループでは、2016年7月、特定NPO 法人虹色ダイバーシティ代表理事の村木真紀さんと東京スタッフの加藤悠二...
東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。 労災死亡事故件数 － 契約社員を含む従業員 ...
衛生委員会・労務連絡会 当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し...
当社グループは、持続的な価値創造を実現するため、ESG（環境・社会・ガバナンス）を重要な経営課題と位置づけています。中期経営計画においては、策定の背景...
【外部評価指標】 女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得 （株）東急コミュニティーと東急リバブル（株）は「女性ワーキングプロジェク...
東急不動産（株）では、居住者の皆さまが安全・安心に暮らしていただけるマンションづくりを追求しています。 安全・安心を追求したマンションづくり ...
当社グループでは、全役員および従業員の行動の規範となる「東急不動産ホールディングスグループ行動基準」を定めています。 当社グループでは、全役員お...
外来生物法（環境省）による「外来生物」とは、もともと日本に生息していなかった種であり、人間の活動により、 「外来生物対策マニュアル」の設定 ...
東急不動産ホールディングスグループは、中期経営計画の策定にあたり、当社グループにとって長期的に重要な社会課題を抽出し、「少子高齢社会」「生活・ライフス...
東急不動産ホールディングス（株）では、「リスク管理基本規程」を制定し、リスク管理体制の整備と運用にかかわる基本的事項を定めています。 方針 ...
（株）東急ホームズの「住まいまるごと再生システム」は、内・外装、設備を一新するだけでなく、「芯から強く、永く住める家」へと再生。 リフォームを通...
