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新着情報

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
サステナビリティビジョン・サステナビリティ方針
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サステナビリティビジョン・サステナビリティ方針

サステナビリティビジョン 私たちは、事業活動を通じて社会課題を解決し、ステークホルダーとともに、サステナブルな社会と成⻑を実現します。 ...

お客さまへの価値創造
サービス・品質の向上
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サービス・ウェイ・フォーラム

東急不動産ホールディングスグループでは、2009年よりお客さまに満足いただけるサービスをグループ一体となって提供するために、 サービス・ウェイ・...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」 実績 ダイバーシティの推進...

地域社会への貢献
サプライチェーン(社会)
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サステナブル調達方針

東急不動産ホールディングスグループは、サステナブル調達方針の開示を行っております。 サステナブル調達方針 東...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント
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東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメント

東急不動産ホールディングスグループのESGマネジメントを開示しています。 当社グループでは、ESGを重要な経営課題と位置づけています。中期経営計...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画 東急不動産(株)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の基本理念に則り、性別にかかわ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。 方針 東急...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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FTSE Blossom Japan Index

東急不動産ホールディングス(株)は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)がESG投資のための株式指数として選定した「FTSE Blossom J...

お客さまへの価値創造
コミュニケーションの促進
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テナントさまとのコミュニケーション

東急不動産(株)は、運営するビルのオフィスワーカーの方に、充実したオフィスライフを過ごしていただくため、フリーペーパー テナントさまとのコミュニ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

グローバルな健康問題に対する取り組み

グローバルな健康問題に対する取り組み 現在、世界ではHIV(エイズ)、結核、マラリアなどといった深刻な健康問題に悩まされている国も多く存在します...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
Response thumb card employment

従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に 実績 従業員の健...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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シニア社員の雇用

シニア社員の雇用 東急リバブル(株)では、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」を...

環境保全への取り組み
気候変動
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再生可能エネルギーの利用

当社グループでは、さまざまな事業で太陽光や風力などの再生可能エネルギーを利用しています。リゾートホテル施設の「パラオ・パシフィック・リゾート」や ...

環境保全への取り組み
気候変動

気候変動に対する認識

気候変動に対する認識  ~ ビジネスに関するリスクまたは機会の生じる期間(短期/中期/長期)の開示 当社グループは、中長期経営計画「Value...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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SRIインデックスへの選定(リード)

SRIインデックスへの選定は、環境やコンプライアンスなどの経営課題への当社の取り組みが、将来にわたり持続的成長が期待できる企業としての評価を S...

SRIインデックスへの選定
SRIインデックスへの選定
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MSCI日本株女性活躍指数(愛称WIN)

東急不動産ホールディングス(株)は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)がESG投資のための株式指数として選定した「MSCI日本株女性活躍指数(...

経営体制
リスクマネジメント

会計監査人の定期的なローテーションおよび再関与について

会計監査人の定期的なローテーションおよび再関与について 公認会計士法等に基づく監査法人の規程に則り、次のとおり運用しています。 ・業務執行社員は7...

環境保全への取り組み
汚染と資源

【廃棄物】環境マネジメントシステム認証を受けている事業所比率

環境マネジメントシステム認証を受けている事業所比率 ISO14001やEMASといった環境マネジメント認証を受けている事業所はありません。

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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離職率

当グループ主要6社における自発的理由による平均離職率は3.6%で、人員整理を目的とした解雇はありません。(2016年度) 離職率 東急不動...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営優良法人(ホワイト500)に認定

健康経営優良法人2019(ホワイト500)に認定 当社グループの6社は経済産業省が推進する健康経営優良法人制度において「健康経営優良法人...

経営体制
リスクマネジメント
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方針

東急不動産ホールディングス(株)では、「リスク管理基本規程」を制定し、リスク管理体制の整備と運用にかかわる基本的事項を定めています。 方針 ...

地域社会への貢献
地域や社会への貢献
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資金的に脆弱なスタートアップ企業の支援を目的としたコミュニティ投資

実績 渋谷地域のスタートアップ企業育成に向けたコミュニティ投資 東急不動産ホールディングス㈱と東急不動産㈱とは、東急不動産ホールディングス...

環境保全への取り組み
気候変動
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マネジメント体制

当社グループでは、東急不動産ホールディングス社長(委員長)、東急不動産ホールディングス執行役員を構成メンバーとした「東急不動産ホールディングスサステナ...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【汚染】マネジメント体制

当社グループでは、汚染物質排出の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「サステナビリティ協議会」...