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東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティに関する取り組み

情報開示ガイドラインとして、国際規格への準拠や提言等を参照しております。

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ

新着情報

ESG投資家の皆さまへ
ISO26000対照表

ISO26000対照表

TCFD対照表 SASB対照表 国連グローバル・コンパクト対照表 ISO26000対照表 ...

環境保全への取り組み
気候変動
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マネジメント体制

当社グループでは、東急不動産ホールディングス社長(委員長)、東急不動産ホールディングス執行役員を構成メンバーとした「東急不動産ホールディングスサステナ...

地域社会への貢献
人権とコミュニティ
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員をはじめ、当社グループの事業にかかわるステークホルダーの人権を尊重することはグローバルで事業を行ううえで不...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【廃棄物】リフォームで廃棄物削減

当社グループでは、住まいなどのリフォームにより、廃棄物削減に取り組んでいます。(株)東急ホームズの住まいまるごと再生システム「暮らしアップGREEN」...

地域社会への貢献
サプライチェーン(社会)
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ユニバーサルデザイン・バリアフリーの採用

東急不動産(株)のオフィスビルでは、施設をご利用になるオフィスワーカーや訪れる方など、皆さまに安全に建物をご利用いただくため、 オフィスビルにお...

東急不動産ホールディングスグループのサステナビリティ
サステナビリティビジョン・サステナビリティ方針
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サステナビリティビジョン・サステナビリティ方針

サステナビリティビジョン 私たちは、事業活動を通じて社会課題を解決し、ステークホルダーとともに、サステナブルな社会と成⻑を実現します。 ...

経営体制
腐敗防止
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マネジメント体制

当社グループは、法令・社内規定・行動基準に違反する行為について、すべての従業員がグループ総務部統括部長もしくは外部の弁護士に直接通報できる マネ...

ESG投資家の皆さまへ
SASB対照表

SASB対照表

TCFD対照表 SASB対照表 国連グローバル・コンパクト対照表 ISO26000対照表 不動産 ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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ダイバーシティ役員セミナーの開催

ダイバーシティ役員セミナーの開催 東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバラ...

環境保全への取り組み
気候変動
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エネルギー使用データ

東急不動産ホールディングスグループのサプライチェーン全体でのエネルギー使用データを開示しています。 エネルギー使用データ (単位...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営優良法人に認定

健康経営優良法人2020に認定 東急不動産ホールディングスグループの8社(東急不動産ホールディングス(株)、東急不動産(株)、(株)東急コミュニ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康維持に向けて、健康診断の受診率及びスト...

環境保全への取り組み
サプライチェーン(環境)
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テナントと連携してエネルギー管理システムを運用

東急不動産(株)では、省エネルギー機器の積極採用や、空調設備などエネルギー消費量の多い機器の管理および運用の改善に取り組んでいます。 テナントと...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップの提供等

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップ...

お客さまへの価値創造
少子高齢社会への対応
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シニア住宅事業による社会課題への取り組み

シニア住宅事業による社会課題への取り組み 現代の日本は65歳以上の人口が27%を超え、社会の高齢化がますます加速する一方、 シニア世代が...

環境保全への取り組み
気候変動
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、気候変動が事業活動に大きな影響を与える重要な環境課題であると認識しています。 方針 東急不動産ホール...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画 東急不動産(株)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の基本理念に則り、性別にかかわ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション ~  働く機会の均等について...

環境保全への取り組み
汚染と資源
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【資源利用】マネジメント体制

当社グループでは、資源利用の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である マネジメント体制 ...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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ダイバーシティの推進と改善の取り組み

【女性活躍推進】 ダイバーシティの推進と改善の取り組み 当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を開催し、グループ各社の担当が参加して、...

環境保全への取り組み
気候変動
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CO2排出量削減・エネルギー消費量削減

CO2排出量削減・エネルギー消費量削減 ●リゾート施設におけるCO2排出量削減・エネルギー消費量削減  (Ⅰ) プロセス型目標    (1)...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

衛生委員会・労務連絡会

衛生委員会・労務連絡会 当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
Response thumb card employment

ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」 実績 ダイバーシティの推進...