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Employment and Labor Practice Initiatives 雇用・労働への取り組み

健康と安全

方針

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東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。


方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。

そのような課題認識のもと、良好な職場環境の維持や、従業員の安全確保、健康維持・増進支援などを積極的に行い、多様な人材がいきいきと働くことのできる環境づくりに継続的に取り組みます。また、外注先・施工会社などをはじめ当社グループの事業にかかわる重要なステークホルダーにおいても安全・衛生の確保などを徹底するように要請します。

東急不動産ホールディングス(株)

マネジメント体制

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当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止するための基本


マネジメント体制

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること、2.労働者の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること、3.労働災害の原因および再発防止対策で衛生に関することなどの審議を通じ職場における労働衛生の水準の向上を図ることを目的としています。東急不動産(株)では、勤労担当者や衛生管理者、産業医、労働組合代表者などが委員として「衛生委員会」に参加しています。

また、2011年度より当社グループ労務連絡会を通じてグループ全体での健康や安全に関する労務管理の情報共有を行っています。2016年度には、同組織を通じてグループ共通のインフラにてストレスチェックを実施しました。

現在、OHSAS18001認証を受けている事業所はありません。

東急不動産ホールディングス(株)

従業員の健康・メンタルヘルス

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当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に


実績

従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に取り組んでいます。

東急不動産(株)では、新しい価値を生み出すスキルを高めるため、年次ステージごとの研修プログラムや、各人が選択できる自己啓発プログラムを実施しています。また、従業員の健康を守るため全従業員に年1回の定期健康診断を実施するなど、心身の休養と新たな活力を得られるよう「ノー残業デー」「コミットメント休暇」を設定しています。さらに、メンタルヘルス対応のため、ストレスチェックテストの実施と、社外専門機関による支援プログラム(EAP)を導入しています。新任管理職に向けて「メンタルヘルス研修」を毎年実施しており、2016年度は12人が受講しました。

東急不動産ホールディングス(株), 東急不動産(株)

DBJ健康経営格付を取得

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「DBJ健康経営格付」ロゴマーク

(株)イーウェルは、健康経営に優れた企業へ付与される(株)日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」において、2015年2月に最高のAランクを受けました。


DBJ健康経営格付を取得

(株)イーウェルは、健康経営に優れた企業へ付与される(株)日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」において、2015年2月に最高のAランクを受けました。全社横断の「WelBeingプロジェクト」を立ち上げ、健康施策の具体的立案やインセンティブ制度の導入による 活動促進、労働環境に配慮するオフィス構築など、多岐にわたる活動を全拠点で実施したことが評価を受けました。

「DBJ健康経営格付」ロゴマーク「DBJ健康経営格付」
ロゴマーク

(株)イーウェル

労災死亡事故件数

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東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。                   


労災死亡事故件数
2013年度2014年度2015年度
0件0件0件

東急不動産ホールディングス(株)
雇用・労働への取り組み
健康と安全
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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マネジメント体制

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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DBJ健康経営格付を取得

(株)イーウェルは、健康経営に優れた企業へ付与される(株)日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」において、2...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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労災死亡事故件数

東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。                   <...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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マネジメント体制

当社グループでは、従業員や働き方に関する多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「CSR推進委員会」を設置して...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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外部有識者との役員セミナーの開催

東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバラ...

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働く人の人権と労働基準
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ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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働きやすい風土づくりへの取り組み

(株)東急コミュニティーでは、多様な勤務体系・メンタルヘルスケア施策などの職場環境整備と、育児・介護などに関す...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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従業員向け能力開発研修時間

東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。          

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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離職率

当グループ主要5社における過去3年間の自発的理由による平均離職率は3.5%で、人員整理を目的とした解雇はありま...

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非正規社員の比率

当グループには、9,944人の契約社員が在籍しています。正社員を含む雇用全体に対して、41%が有期雇用契約者で...

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従業員データ

東急不動産ホールディングスグループの従業員データを開示しています。                      ...

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第三者検証

東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。2015年度...