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Employment and Labor Practice Initiatives 雇用・労働への取り組み

ダイバーシティ推進

方針

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方針

東急不動産ホールディングスグループは、性別、年齢、国籍、障がいの有無など多様な属性の違いをお互いを認め、個々の能力を最大限に発揮することで、イノベーションを生み出し、事業活動を通じて価値創造に取り組みます。

東急不動産ホールディングス(株)

マネジメント体制

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マネジメント体制

当社グループでは、ダイバーシティや女性活用、ワークライフバランスの取り組み推進と改善に関し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「ダイバーシティ協議会」において、グループ横断的にマネジメントを進めています。

東急不動産ホールディングス(株)

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

東急不動産(株)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の基本理念に則り、性別にかかわらず個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、以下の通り行動計画を策定しています。
1. 計画期間 : 2019年度から2021年度まで
2. 当社の状況
 (1) 新卒採用における女性比率は近年上昇しているが、女性の人材プールは男性と比較すると少ない状況にある。
 (2) 全ての従業員が、ライフステージに合わせて生産性が高く、多様な働き方が実現できる制度・風土作りが必要である。
3. 数値目標 :  女性管理職比率10%程度の早期実現のため、以下を目標とする。
 ・2025年度までに係長職層の女性比率を概ね2割程度とする。
 ・新卒採用における女性採用比率を概ね3割程度とする。
4. 取組内容と実施時期
(1) 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的広報
     ⇒ 実施時期:2019年上期から
(2) 全従業員に向けたダイバーシティ教育の実施 ⇒ 実施時期:2019年下期から
(3) 生産性と働きやすさの向上を目的としたサテライトオフィスの導入 ⇒ 継続実施
(4) 育児休業前、復帰前面談の実施 ⇒ 継続実施
(5) リターンエントリー制度の導入 ⇒ 継続実施

東急不動産(株)

ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

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東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」

実績

ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」を設置しています。売買仲介営業職の女性社員に対するメンター制度の導入、女性社員の管理職登用に向けた研修などの取り組みを進めており、2015年には厚生労働省が実施する「均等・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門において、大手不動産流通企業で初めて「東京労働局長優良賞」を受賞しました。また、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」も設けています。女性の活躍推進とともに、今後増加するシニア社員に対しても、豊富な経験や人脈などを活かし、組織的に活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます。

タイトル
  • 選択肢1
  • 選択肢2
東急リバブル(株)

ダイバーシティの推進と改善の取り組み

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【女性活躍推進】
ダイバーシティの推進と改善の取り組み

当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を年2回開催し、グループ各社の担当が参加して、グループ横断的にダイバーシティの推進に取り組んでいます。協議会では「女性採用比率」「女性管理職比率」「障がい者雇用」についてKPI目標値を設定し、進捗状況を確認しているほか、グループ内外の先進的な取り組みを共有して改善につなげています。

東急不動産ホールディングス(株)

女性活躍の推進

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女性活躍の推進

当社グループは、女性の活躍を推進するため、グループ横断的なネットワークを形成し、取り組みを進めています。女性活躍をテーマとした「ポジティブ・ネットワーキング・カレッジ」はグループ従業員の誰もが参加可能な交流の場であり、女性を中心に各社から従業員が参加し、課題解決に向けて話し合いを行っています。

(写真)「ポジティブ・ネットワーキング・カレッジ」開催風景「ポジティブ・ネットワーキング・カレッジ」開催風景
東急不動産ホールディングス(株)

「J-win」に加入 女性リーダーを育成

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「J-win」に加入 女性リーダーを育成

東急不動産ホールディングスは、業種や業態の枠を超えた女性企業人研鑽の場を提供する、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク(略称:NPO法人J-Win)に2015年から加入し、当社グループの女性従業員を2名派遣しています。女性リーダーの育成や能力開発といった勉強会への参加を通じて意識改革し、さらに意欲的に仕事に取り組み、能力発揮することを目的としています。

東急不動産ホールディングス(株)

従業員満足調査の継続実施

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【働き方改革の施策】
従業員満足調査の継続実施

東急不動産では、従業員満足調査を継続的に実施しています。 従業員のエンゲージメント状態を可視化し組織力向上を図ることで、より働きがいのある組織・職場をつくることを目的としています。

東急不動産(株)

ワーク・ライフ・バランスの実現

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ワーク・ライフ・バランスの実現

当社グループは、効率性・生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現のため、多様な働き方を導入しています。東急不動産(株)、(株)東急コミュニティー、東急リバブル(株)、東急住宅リース(株)ではテレワーク制度を導入し、ITを活用して場所や時間にとらわれないフレキシブルな働き方を実現しています。現在に多くの従業員が活用し、時間の有効利用や生産性のアップにつながり、従業員満足度も向上しています。

(株)東急コミュニティー, 東急リバブル(株), 東急不動産(株), 東急住宅リース(株)

育児・介護の支援

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【仕事と育児・介護の両立支援】
育児・介護の支援

当社グループでは、各社がそれぞれの事業環境に合わせて、子育て・介護などのライフベントと仕事を両立し、活躍し続けることができる環境の実現に取り組んでいます。

<事業会社の取組み事例>
  • 東急ハンズでは「いま未来サポートチーム」を発足し、「ヒトはハンズ最大の資産」という考えのもと、キャリアとライフの両側面から全社員をサポートし、育児や介護などで離職せざるを得ない従業員を1人でも減らすことを目指して活動しています。キャリアの節目を迎える従業員を対象に、キャリアビジョンやライフプランを考える研修や、仕事と介護の両立への理解を深めるセミナーを実施しています。

    (写真)ダイバーシティ キャンペーンポスターダイバーシティ キャンペーンポスター
  • 東急コミュニティーでは、育児・介護等退職者再雇用に加え、退職時に一定基準を満たせば、再入社試験の受験を認める「プロキャリアパス」制度を導入しています。退職時に申請しておけば、就業を希望した際に優先的に配慮を受けることができます。
(株)東急コミュニティー, (株)東急ハンズ

ダイバーシティ役員セミナーの開催

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ダイバーシティ役員セミナーの開催

東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵氏を講師に招き、役員セミナーを開催しました。従業員や働き方の多様化が進むなか、求められるマネジメントやトップのコミットメントの重要性についてお話しいただき、活発な意見交換がなされました。

東急不動産ホールディングス(株)

障がい者の雇用

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【高齢者・障がい者の活躍等】
障がい者の雇用

東急リバブル(株)では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や精神の障がいを持つ「サテライトスタッフ」は、在宅テレワークで不動産間取図や案内図などパソコン操作で作図を行っています。また、精神障がいを持つ「チャレンジスタッフ」は、本社および各事業本部にて、社内郵便物配布、証明書発行など多数の事務業務をチームで担い、活躍しています。

東急リバブル(株)

シニア社員の雇用

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シニア社員の雇用

東急リバブル(株)では、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」を設けています。また、(株)東急コミュニティーでは、2017年10月より技術員に対して、定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入しました。増加するシニア社員に対して、豊富な経験や人脈などを活かし、組織的に活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます。

(株)東急コミュニティー, 東急リバブル(株)

LGBT従業員フォーラム開催

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LGBT従業員フォーラム開催

当社グループでは、2016年7月、特定NPO 法人虹色ダイバーシティ代表理事の村木真紀さんと東京スタッフの加藤悠二さんを講師に招き、LGBTに関する従業員向けフォーラムを実施し、グループ6社・85名が参加しました。性的指向や性自認も配慮するべき人権であるという世の中の理解が加速するなか、LGBT 基礎知識と日本の現状について従業員も理解を深めました。

東急不動産ホールディングス(株)

女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得

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【外部評価指標】
女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得

(株)東急コミュニティーと東急リバブル(株)は「女性ワーキングプロジェクトチーム」を発足させ、女性の継続就業に必要な育児と仕事の両立支援等の整備に取り組んでいます。
この取り組みが、女性の採用数増加、継続就業につながり、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣から「えるぼし認定」の最高位を取得しました。

「えるぼし」ロゴマーク「えるぼし」ロゴマーク
(株)東急コミュニティー, 東急リバブル(株)

「働きがいのある会社」ランキング24位にランクイン

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「働きがいのある会社」ランキング24位にランクイン

東急リバブル(株)は世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関Great Place to Work®が実施する「働きがいのある会社」ランキング2018年度日本版において24位にランクインしました。このランキングは従業員へのアンケートと企業文化や会社方針、人事制度に関する会社への意識調査を基に選出され、選出企業は優良企業としてグローバルで高い評価を得ています。

「Great Place to Work」ロゴマーク 「Great Place to Work®」ロゴマーク
東急リバブル(株)

従業員データ

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従業員データ
  単位 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
1. 管理職人数 1,508 1,538 1,530 1,861 1,821
2. 女性管理職数 86 91 87 161 151
3. 女性管理職比率 5.7 5.9 5.7 8.6 8.3
4. 取締役人数 13 11 13 13 13
5. 取締役に占める女性人数 0 0 0 0 1
6. 取締役に占める女性比率 0 0 0 0 7.7
7. 女性執行役員数 0 0 0 1 0
8. 従業員人数 18,243 19,230 20,421 21,091 21,976
9. 女性正社員人数 1,840 2,089 2,125 2,390 2,514
10. 女性正社員比率 24.2 25.3 26.5 27.2 28.5
11. 新規採用人数 600 831 411 379 377
12. 新規採用に占める女性人数 198 294 171 152 149
13. 新規採用に占める女性比率 33.0 35.4 41.6 40.1 39.5
14. 女性平均勤続年数 9.0 8.7 8.8 8.7 9.2
15. 男性平均勤続年数 13.2 13.0 12.9 12.7 14.9
16. 勤続年数男女差 4.2 4.3 4.1 4.0 5.7

※4月1日現在の東急不動産ホールディングスグループの主要会社(東急不動産(株)、(株)東急コミュニティー、東急リバブル(株)、(株)東急ハンズ、及び東急住宅リース(株))
 4,5,6,7は東急不動産ホールディングス(株)単体の実績
 4,5の2018年度は6月27日の株主総会後のデータ
 「8.従業員人数」は正社員以外も含む

東急不動産ホールディングス(株)
雇用・労働への取り組み
健康と安全
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。 方針 東急...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

マネジメント体制  健康と安全に関する取締役会の監督

マネジメント体制 健康と安全に関する取締役会の監督 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康・安全のリスク管理を監督す...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康維持に向けて、健康診断の受診率及びスト...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康と安全のデータの独立検証

健康と安全のデータの独立検証 東急不動産ホールディングスグループ各社では、㈱イーウェルによる定期的なストレスチェックを実施し、当該ストレスチェッ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

衛生委員会・労務連絡会

衛生委員会・労務連絡会 当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し...

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ステークホルダーへの適用

ステークホルダーへの適用 東急不動産㈱では、建築現場における施工会社の労働者及び関係請負人の労働者の労働災害を防止するために必要な措置を講ずる旨...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
Response thumb card employment

従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に 実績 従業員の健...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営優良法人(ホワイト500)に認定

健康経営優良法人2018(ホワイト500)に認定 当社グループの8社は経済産業省が推進する健康経営優良法人制度において「健康経営優良法人...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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DBJ健康経営格付を取得

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グローバルな健康問題に対する取り組み 現在、世界ではHIV(エイズ)、結核、マラリアなどといった深刻な健康問題に悩まされている国も多く存在します...

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東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。 労災死亡事故件数 - 契約社員を含む従業員 ...

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休業を伴う負傷・疾病率(LTIFR) – 契約社員を含む従業員 2015年度 2016年度 2017...

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欠勤 – 契約社員を含む従業員 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 ...

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方針

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労働基準に関する企業方針の浸透について 東急不動産ホールディングスグループは、労務管理の基本方針を英語に翻訳し、海外の拠点で働く社員および現地ス...

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公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップ...

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働く人の人権と労働基準

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション ~  働く機会の均等について...

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東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度) 従業員向け能力開発研修 東急不動産...

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非正規社員の比率

当グループには、10,024人の契約社員が在籍しています。正社員を含む雇用全体に対して、37%が有期雇用契約者です。(2017年4月1日現在) ...

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第三者検証

第三者検証 東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2018年度は、社会性データ(...

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