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Employment and Labor Practice Initiatives 雇用・労働への取り組み

健康と安全

方針

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東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。

方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。

そのような課題認識のもと、良好な職場環境の維持や、従業員の安全確保、健康維持・増進支援、または悪影響を軽減するための施策などを積極的に行い、多様な人材がいきいきと働くことのできる環境づくりに継続的に取り組みます。また、外注先・施工会社などをはじめ当社グループの事業にかかわる重要なステークホルダーにおいても安全・衛生の確保などを徹底するように要請します。

タイトル
  • 選択肢1
  • 選択肢2
東急不動産ホールディングス(株)

マネジメント体制  健康と安全に関する取締役会の監督

マネジメント体制

健康と安全に関する取締役会の監督

東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康・安全のリスク管理を監督するために、年に2回、グループ各社に対し、労務管理状況の調査を行っています。当該調査において、時間外労働状況・休職者数等の実績数値を定期的にモニタリングし、結果を取締役会に報告することで、グループ従業員の人事労務系の健康と安全に対するリスク管理を行っています。
 

東急不動産ホールディングス(株)

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理

東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康維持に向けて、健康診断の受診率及びストレスチェックの受検率の目標を設定し、受診・受検率の向上に向けた取り組みを順次拡充しています。

健康診断受診率 目標:2020年度100%、実績:2016年度98.2%、2017年度97.9%
ストレスチェック受検率 目標:2020年度100%、実績:2016年度85.3%、2017年度90% 
 

東急不動産ホールディングス(株)

健康と安全のデータの独立検証

健康と安全のデータの独立検証

東急不動産ホールディングスグループ各社では、㈱イーウェルによる定期的なストレスチェックを実施し、当該ストレスチェックによるデータに基づき、従業員のメンタルヘルス状況を社外専門機関により検証・モニタリングしています。検証の結果を、従業員の健康と安全の改善に向けた取り組みに繋げています。 (一部除く)
 

東急不動産ホールディングス(株)

健康経営

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当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止するための基本

健康経営

東急不動産㈱では取締役社長を「最高健康責任者(Chief Health Officer)」、東急リバブルでは経営管理本部長を「最高健康責任者」、㈱東急コミュニティーでは人事担当役員を「健康経営推進責任者」、㈱東急ハンズでは取締役社長を「健康経営推進責任者」、東急住宅リース㈱では「健康経営最高責任者」として、「健康宣言」および「健康方針」を定め、従業員の健康の維持・向上をはかる「健康経営」を進めています。
 

タイトル
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(株)東急コミュニティー, 東急リバブル(株), (株)東急ハンズ, 東急不動産(株), 東急住宅リース(株)

衛生委員会・労務連絡会

衛生委員会・労務連絡会

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること、2.労働者の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること、3.労働災害の原因および再発防止対策で衛生に関することなどの審議を通じ職場における労働衛生の水準の向上を図ることを目的としています。東急不動産(株)では、労務担当の管理職や衛生管理者、産業医、労働組合代表者などが委員として「衛生委員会」に参加しています。

 

また、2011年度より当社グループ労務連絡会を通じてグループ全体での健康や安全に関する労務管理の情報共有を行っています。また、2016年度より、グループ共通のインフラにてストレスチェックを実施しています(一部除く)。

 

現在、OHSAS18001認証を受けている事業所はありません。
 

東急不動産ホールディングス(株), 東急不動産(株)

ステークホルダーへの適用

ステークホルダーへの適用

東急不動産㈱では、建築現場における施工会社の労働者及び関係請負人の労働者の労働災害を防止するために必要な措置を講ずる旨を盛り込んだ建築工事請負契約を施工会社との間で締結しています。

東急不動産(株)

従業員の健康・メンタルヘルス

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当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に

実績

従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に取り組んでいます。

東急不動産(株)では、新しい価値を生み出すスキルを高めるため、年次ステージごとの研修プログラムや、各人が選択できる自己啓発プログラムを実施しています。また、従業員の健康を守るため全従業員に年1回の定期健康診断を実施するなど、心身の休養と新たな活力を得られるよう「ノー残業デー」「コミットメント休暇」を設定しています。さらに、メンタルヘルス対応のため、ストレスチェックテストの実施と、社外専門機関による支援プログラム(EAP)を導入しています。新任管理職に向けて「メンタルヘルス研修」を毎年実施しており、2018年度は21人が受講しました。

タイトル
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東急不動産ホールディングス(株), 東急不動産(株)

健康経営優良法人(ホワイト500)に認定

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健康経営優良法人2018(ホワイト500)に認定

当社グループの8社は経済産業省が推進する健康経営優良法人制度において「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」に認定されました。

「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」ロゴマーク「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」ロゴマーク
東急不動産ホールディングス(株), (株)東急コミュニティー, 東急リバブル(株), (株)東急ハンズ, (株)東急スポーツオアシス, (株)イーウェル, 東急不動産(株), 東急住宅リース(株)

DBJ健康経営格付を取得

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「DBJ健康経営格付」ロゴマーク

(株)イーウェルは、健康経営に優れた企業へ付与される(株)日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」において、2015年2月に最高のAランクを受けました。

DBJ健康経営格付を取得

(株)イーウェルは、健康経営に優れた企業へ付与される(株)日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」において、2015年2月に最高のAランクを受けました。全社横断の「WelBeingプロジェクト」を立ち上げ、健康施策の具体的立案やインセンティブ制度の導入による 活動促進、労働環境に配慮するオフィス構築など、多岐にわたる活動を全拠点で実施したことが評価を受けました。

「DBJ健康経営格付」ロゴマーク「DBJ健康経営格付」
ロゴマーク
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(株)イーウェル

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数

東急不動産ホールディングスグループ各社では、以下の通り、健康・安全に関する研修を実施しています。2017年度の実績は以下の通りでした。
 

会社名 研修名 受講対象者 受講者数
東急不動産(株) メンタルヘルス・労務管理 新任グループリーダー 16名
東急不動産(株) メンタルヘルス・労務管理 新入社員 38名
東急不動産ホールディングス(株), 東急不動産(株)

グローバルな健康問題に対する取り組み

グローバルな健康問題に対する取り組み

現在、世界ではHIV(エイズ)、結核、マラリアなどといった深刻な健康問題に悩まされている国も多く存在します。東急不動産ホールディングスグループは、こうしたグローバルな健康問題に積極的に対応していくこととしています。
東急不動産ホールディングスグループ各社では、役職員がこのような感染症に関する正しい知識を身に付け、予防できるように、海外赴任する駐在員及び帯同家族に対しては、事前に健康診断を実施し、必要に応じて感染症の予防接種を推奨しています。
これらの活動を通して、従業員とその家族の健康で安全な海外生活をサポートしています。
 

東急不動産ホールディングス(株)

労災死亡事故件数

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東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。

労災死亡事故件数 - 契約社員を含む従業員
2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
0件 0件 0件 0件
タイトル
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  • 選択肢2
東急不動産ホールディングス(株)

休業を伴う負傷・疾病率(LTIFR) – 契約社員を含む従業員

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休業を伴う負傷・疾病率(LTIFR) – 契約社員を含む従業員
2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
0件 0件 0件 0件
東急不動産ホールディングス(株)

欠勤 – 契約社員を含む従業員

欠勤 – 契約社員を含む従業員
2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
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東急不動産ホールディングス(株)
雇用・労働への取り組み
健康と安全
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。 方針 東急...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

マネジメント体制  健康と安全に関する取締役会の監督

マネジメント体制 健康と安全に関する取締役会の監督 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康・安全のリスク管理を監督す...

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健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理

健康と安全に関するパフォーマンスの監視や管理 東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康維持に向けて、健康診断の受診率及びスト...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

健康と安全のデータの独立検証

健康と安全のデータの独立検証 東急不動産ホールディングスグループ各社では、㈱イーウェルによる定期的なストレスチェックを実施し、当該ストレスチェッ...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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健康経営

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

衛生委員会・労務連絡会

衛生委員会・労務連絡会 当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し...

雇用・労働への取り組み
健康と安全

ステークホルダーへの適用

ステークホルダーへの適用 東急不動産㈱では、建築現場における施工会社の労働者及び関係請負人の労働者の労働災害を防止するために必要な措置を講ずる旨...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に 実績 従業員の健...

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健康と安全
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健康経営優良法人(ホワイト500)に認定

健康経営優良法人2018(ホワイト500)に認定 当社グループの8社は経済産業省が推進する健康経営優良法人制度において「健康経営優良法人...

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健康と安全
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DBJ健康経営格付を取得

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健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数 東急不動産ホールディングスグループ各社では、以下の通り、健康・安全に関する研修を実施しています。2...

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健康と安全

グローバルな健康問題に対する取り組み

グローバルな健康問題に対する取り組み 現在、世界ではHIV(エイズ)、結核、マラリアなどといった深刻な健康問題に悩まされている国も多く存在します...

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欠勤 – 契約社員を含む従業員

欠勤 – 契約社員を含む従業員 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄を図ります。 方針 東急不動...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

労働基準に関する企業方針の浸透について

労働基準に関する企業方針の浸透について 東急不動産ホールディングスグループは、労務管理の基本方針を英語に翻訳し、海外の拠点で働く社員および現地ス...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップの提供等

公式な教育や資格を持たず、社会的立場が弱いなど、機会に恵まれていなかった人の雇用および若者の失業率を改善するイニシアチブ、実習生またはインターンシップ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション

人種、宗教、性、年齢、性的指向、障害、国籍に関わらない労働力の多様性、機会均等の向上、または差別を減らすためのアクション ~  働く機会の均等について...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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マネジメント体制

当社グループでは、従業員や働き方に関する多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ推進委員会」を設置しており、 マネジメント体制...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」 の発足・参加

実績 「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」 の発足・参加 三菱地所株式会社(世話人)、東急不動産ホールディングス株式会社、N...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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働きやすい風土づくりへの取り組み

(株)東急コミュニティーでは、2016年5月より在宅勤務制度を導入し、現在では約120名が利用を申請しています。また、既に導入済みの、 働きやす...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

従業員満足調査の継続実施

  従業員満足調査の継続実施 東急不動産では、従業員満足調査を継続的に実施しています。 従業員のエンゲージメント状態を可視化し組織力向上を...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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従業員向け能力開発研修時間

東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度) 従業員向け能力開発研修 東急不動産...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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離職率

当グループ主要6社における自発的理由による平均離職率は3.6%で、人員整理を目的とした解雇はありません。(2016年度) 離職率 東急不動...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準

従業員の自己啓発研修

従業員の自己啓発研修 多様なライフスタイルの価値創造を可能にするイノベーションが生み出されるよう、当社グループでは、従業員一人ひとりの能力開発を...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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非正規社員の比率

当グループには、10,024人の契約社員が在籍しています。正社員を含む雇用全体に対して、37%が有期雇用契約者です。(2017年4月1日現在) ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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第三者検証

第三者検証 東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。 2018年度は、社会性データ(...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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方針

方針 東急不動産ホールディングスグループは、性別、年齢、国籍、障がいの有無など多様な属性の違いをお互いを認め、個々の能力を最大限に発揮することで...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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マネジメント体制

マネジメント体制 当社グループでは、ダイバーシティや女性活用、ワークライフバランスの取り組み推進と改善に関し、代表取締役社長直轄の「サステナビリ...

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ダイバーシティ推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画 東急不動産(株)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の基本理念に則り、性別にかかわ...

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ダイバーシティ推進
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ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」 実績 ダイバーシティの推進...

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ダイバーシティ推進
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ダイバーシティの推進と改善の取り組み

【女性活躍推進】 ダイバーシティの推進と改善の取り組み 当社グループでは、「ダイバーシティ協議会」を年2回開催し、グループ各社の担...

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女性活躍の推進 当社グループは、女性の活躍を推進するため、グループ横断的なネットワークを形成し、取り組みを進めています。女性活躍をテーマ...

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ダイバーシティ推進
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「J-win」に加入 女性リーダーを育成

「J-win」に加入 女性リーダーを育成 東急不動産ホールディングスは、業種や業態の枠を超えた女性企業人研鑽の場を提供する、特定非営利活動法人ジ...

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従業員満足調査の継続実施

【働き方改革の施策】 従業員満足調査の継続実施 東急不動産では、従業員満足調査を継続的に実施しています。 従業員のエンゲージメント状態を可...

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ダイバーシティ推進
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ワーク・ライフ・バランスの実現

ワーク・ライフ・バランスの実現 当社グループは、効率性・生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現のため、多様な働き方を導入しています。東急不...

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育児・介護の支援

【仕事と育児・介護の両立支援】 育児・介護の支援 当社グループでは、各社がそれぞれの事業環境に合わせて、子育て・介護などのライフベントと仕...

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ダイバーシティ役員セミナーの開催

ダイバーシティ役員セミナーの開催 東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバラ...

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ダイバーシティ推進
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障がい者の雇用

【高齢者・障がい者の活躍等】 障がい者の雇用 東急リバブル(株)では、障がいのある方の能力を活かし、活躍できる雇用をすすめています。身体や...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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シニア社員の雇用

シニア社員の雇用 東急リバブル(株)では、本人に意志があり、社内基準を満たす社員を70歳まで継続して雇用する「キャリアエキスパート再雇用制度」を...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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LGBT従業員フォーラム開催

LGBT従業員フォーラム開催 当社グループでは、2016年7月、特定NPO 法人虹色ダイバーシティ代表理事の村木真紀さんと東京スタッフの加藤悠二...

雇用・労働への取り組み
ダイバーシティ推進
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女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得

【外部評価指標】 女性活躍認定「えるぼし」で最高評価取得 (株)東急コミュニティーと東急リバブル(株)は「女性ワーキングプロジェク...

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ダイバーシティ推進
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「働きがいのある会社」ランキング24位にランクイン

「働きがいのある会社」ランキング24位にランクイン 東急リバブル(株)は世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関Great ...

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ダイバーシティ推進
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従業員データ

従業員データ   単位 2014年度 2015年度 2016年度 2017年...