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Employment and Labor Practice Initiatives

雇用・労働への取り組み

雇用・労働への取り組み

東急不動産ホールディングスグループでは、お客さま満足や企業価値の向上につなげるため、従業員一人ひとりが能力を発揮し、生き生きと働くことができる活力ある職場づくりをめざしています。

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。 方針 東急...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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マネジメント体制

当社グループでは、従業員50人以上の事業所において「衛生委員会」を設置しています。「衛生委員会」は原則として月1回開催し、1.労働者の健康障害を防止す...

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健康と安全
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従業員の健康・メンタルヘルス

当社グループでは、従業員を重要な財産であると捉え、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、健全で活力ある職場環境構築に 実績 従業員の健...

雇用・労働への取り組み
健康と安全
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DBJ健康経営格付を取得

(株)イーウェルは、健康経営に優れた企業へ付与される(株)日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」において、2015年2月に最高のAランクを受けました...

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健康と安全
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労災死亡事故件数

東急不動産ホールディングスグループの労災死亡事故件数を開示しています。 労災死亡事故件数 2014年度 ...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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方針

東急不動産ホールディングスグループは、雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄を図ります。 方針 東急不動...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
Response thumb card employment

マネジメント体制

当社グループでは、従業員や働き方に関する多様性の課題に対し、代表取締役社長直轄の「CSR推進委員会」を設置しており、 マネジメント体制 ダ...

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働く人の人権と労働基準
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外部有識者との役員セミナーの開催

東急不動産ホールディングス(株)では、ダイバーシティ推進の一環として2015年10月に(株)ワーク・ライフバランス 実績 外部有識者との役...

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働く人の人権と労働基準
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ダイバーシティの推進と活力ある職場づくり

東急リバブル(株)では、女性、シニア、外国人、障がい者が活躍できる環境づくりをめざし、「ダイバーシティ推進課」 ダイバーシティの推進と活力ある職...

雇用・労働への取り組み
働く人の人権と労働基準
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働きやすい風土づくりへの取り組み

(株)東急コミュニティーでは、2016年5月より在宅勤務制度を導入しました。現在では、約120名の利用申請があります。また、既に導入済みの、 働...

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働く人の人権と労働基準
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従業員向け能力開発研修時間

東急不動産(株)の正規社員一人あたりの能力開発にかける平均時間は、年間13時間でした。(2016年度) 従業員向け能力開発研修時間 東急不...

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働く人の人権と労働基準
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非正規社員の比率

当グループには、10,024人の契約社員が在籍しています。正社員を含む雇用全体に対して、37%が有期雇用契約者です。(2017年4月1日現在) ...

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従業員データ

東急不動産ホールディングスグループの従業員データを開示しています。 従業員データ   (単位) ...

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第三者検証

東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の検証を受けています。2015年度は、社会性データ(女性管理職比率、勤続年...